（原创）招商引资观念萌芽于人类远古时期的劳动合作-玄虚重生的专栏

（原创）招商引资观念萌芽于人类远古时期的劳动合作

2019-06-12 14:47:55栏目：学术 IP属地：IP未知

（原创）招商引资观念萌芽于人类远古时期的劳动合作

从古至今，借力发展、共谋发展、一起发展一直都是人类社会难以回避的历史问题和现实问题。从人类社会发展长河看，无论是“断竹、续竹、飞土、逐肉”的远古时代，或是“未有火化，食草木之实，鸟兽之肉，饮其血，茹其毛，未有麻丝，衣其羽皮”的野蛮人时期，还是“美美与共”强调建立“人类命运共同体”的当代社会，都流觞着合作才能共赢的思想光辉。

一、劳动产生合作

在人类文明的发展史上，社会存在决定社会意识，社会意识又会反作用于社会存在。这种“决定”与“反作用”的不停“循环往复”地运动，推动着人类社会的劳动、合作、交流、发展、共赢，并一直是人类社会得以发展的永恒主体。如果有人问：“招商引资发端于何时何地？”我们可以这样回答：招商引资最早萌芽于人类远古时期的劳动合作。在中国上古时期的传统神话里，通过以神为主人公，显示为对某种自然和社会现象的解释，更表达了先民征服自然、变革社会的愿望。在我们的那些数不清的国学经典以及传说、神话里，都有一些比较脍炙人口的故事、人物。比如:伏羲神话、女娲补天、羿射九日、精卫填海等，响彻着劳动创造幸福的回音，是劳动创造生活的生动记录，更是对劳动业绩和首创精神的赞美。马克思、恩格斯说：“思想、观念、意识的生产最初是直接与人们的物质活动,与人们的物质交往,与现实生活的语言交织在一起的。观念、思维、人们的精神交往在这里还是人们物质关系的直接产物。”原始人类在与自然的斗争中，在获取食物的劳动中，在与本部落以外的族群相斗争的实践中，产生了彼此合作的需要。比如，我们的祖先为了猎取猛兽，就需要多人合作。要战胜重大自然灾害，需要一起战天斗地。这种种战胜自然、改造自然的需要，促进了人类在劳动的合作和进步，充满了人类敢于斗争、不畏艰险、奋斗不息、勇于牺牲和团结奋斗的创新精神,绘制了人类在探索、征服自然的过程中团结互助、一起前进的历史华章。

在我国最早的诗歌总集《诗经》中，就载有大量关于劳动需要合作的内容。劳动对于生活在当时的人类而言，不仅是维系生活的必要手段，也是向往美好未来、开创生命奇迹的生活过程。人们要想生存发展，就必须以劳动为手段获取生活来源，当时人们不仅了解劳动对自身发展的重要性，更加清楚只有通过劳动，才能使生命的质量得到不断升华。
采采芣苢，薄言采之。采采芣苢，薄言有之。采采芣苢，薄言掇之。采采芣苢，薄言捋之。采采芣苢，薄言袺之。采采芣苢，薄言襭之。这些美丽、动人的诗句，就来自《周南·芣苢》之中，诗中所记叙的，就是妇女采芣苢子时所唱的歌：开始介绍采摘，然后讲满载而归，欢乐之情，洋溢在天地之间。

无论是久远的过去，还是当下，人们都不能离开劳动活活，劳动是人类亘古不变的主题，《诗经》中就有大量反映劳动场景的篇幅，采用多种修辞手法向人们展现了不同劳动的不同侧面，不仅是对当时社会现实生活的真实写照，也对后人具有启发意义，使我们能够清楚的认识到在平凡简单的生活中通过劳动来挖掘人生的美好与生命的真谛，时刻激励我们勇于开拓、奋勇向前、绝不退缩。

至于人类的畜牧业、农业的产生和发展，是原始社会生产劳动的又一重大进步，并在人类生产史上具有深远的影响。而且，随着被驯养的牲畜的种类、数量的日益增加，出现了较大规模的畜群。在那些适于畜牧的地区，原始人开始了畜牧生活。他们一般沿着河流走向肥沃的草原，逐渐地从其他部落中分离出来。原始农业的出现，对于社会的发展有着极其重大的意义。它为人类提供了比较可靠的生活资料来源，创造了比较稳定的居住条件，促使人们经常地、广泛以地观察自然界的变化，从而推动了科学和技术的发展，也由此推动了人类的劳动合作。

人类的劳动合作，由原始的低级的向高级的不断发展的过程，以及深深孕育其中的合作意识、思想，就是“招商引资”思想的最初来源。

二、“请人帮工”与“借钱办事”源远流长

在我们中国，乃至世界各地，无论是农村，还是城市，有一种很特别的“请人帮工”现象，有很久远的历史，就是为他人无偿提供劳务，俗称“民间互助”方式，又称助工，即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及其他红白喜事时主动上门帮忙。这种帮忙，有时表现为两种形式：“出力气”和“出主意”的。帮者不计报酬，受帮者供给伙食，吃点好的，喝点小酒，此俗长期相沿不变。还有“借钱办事”的民俗，这里的“借钱”也有两种表现形式：“无利息的借款”和“有利息的借款”。就是暂时没钱或暂时困难的人员或家庭，向有钱的亲戚朋友或单位借钱，用来解决临时困难。这里面的找什么人借钱，借什么钱，借来的钱，用来做什么，怎么还，能否使借来的钱，由一块钱变成两块钱甚至更多。同样，作为有钱人，借出去的钱，是否有风险，能否如期收回来，能否收回比借出的更多一些。这些“帮工”或“借钱”都蕴含着一定的、在如今被称之为“招商引资”的理念，只是这些“请人帮工”与“借钱办事”之中所蕴含的“招商引资”理论还比较原始、简朴而已。但是，“借势发展”“借钱发展”“借智发展”以及合作才能共赢的理念，早已成为古往今来所有“聪明人”的共识。

当然，人类成功的合作需要具备的基本条件主要有:第一，需要一致的目标。任何合作都要有共同的目标,至少是短期的共同目标。统一的认识和规范。合作者应对共同目标、实现途径和具体步骤等，有基本一致的认识；在联合行动中合作者必须遵守共同认可的社会规范和群体规范。第二，需要相互信赖的合作气氛。创造相互理解、彼此信赖、互相支持的良好气氛是有效合作的重要条件。第三，需要具有合作赖以生存和发展的一定物质基础。必要的物质条件（包括设备、通讯和交通器材工具等）是合作能顺利进行的前提，空间上的最佳配合距离，时间上的准时、有序，都是物质条件的组成部分。

同时，从合作的类型来看，按照合作的性质，可分为同质合作与非同质合作。同质合作，即合作者无差别地从事同一活动，如无分工地从事某种劳动。非同质合作，即为达到同一目标，合作者有所分工，如按工艺流程分别完成不同的工序的生产。按照有无契约合同的标准，合作分为非正式合作与正式合作。非正式合作发生在初级群体或社区之中，是人类最古老、最自然和最普遍的合作形式。这种合作无契约上规定的任务，也很少受规范、传统与行政命令的限制。正式合作是指具有契约性质的合作，这种合作形式明文规定了合作者享有的权利和义务，通过一定法律程序，并受到有关机关的保护。按合作的参加者分，有个人间的和群体间的合作等等。

因此，从劳动合作的本质来讲，合作双方具有平等的法人地位，在自愿、互利的基础上实行不同程度的联合。合作的空间有大小，时间有长短，行业有不同，程度有深浅，效果有优劣，合作的目的却大同小异：都是为了获得更多更好的劳动效果，改善生活环境，提高生活水平，推进人类文明的进步。人类征服自然、利用自然的能力及其历史，就是一个不断提高合作水平的漫长过程，也是共生共赢的历史篇章。合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，彼此相互配合的一种联合行动、方式。特别是在当下，面对世界经济的复杂形势和全球性问题，任何国家都不可能独善其身。当前国际形势基本特点是世界多极化、经济全球化、文化多样化和社会信息化。粮食安全、资源短缺、气候变化、网络攻击、人口爆炸、环境污染、疾病流行、跨国犯罪等全球非传统安全问题层出不穷，对国际秩序和人类生存都构成了严峻挑战。

不论你身处何国、信仰如何、是否愿意，大家实际上已经处在一个命运共同体中。人类命运共同体这一全球价值观包含相互依存的国际权力观、共同利益观、可持续发展观和全球治理观。比如国际上，上海合作组织、东盟10+3经济组织（10代表东南亚10个国家，3代表中韩日三国）、东亚经济组织联盟（中韩日朝蒙5国）、亚太经合组织APEC、非洲贸易联盟（中国作为观察国）、北美自由贸易区、欧洲联盟等，这些经济组织的建立、存在与发展，不都和“合作才能共赢”有关吗？

三、在变化中追求新的社会进步

在变化之中追求新的社会进步。“变”似乎是人类进步的一个永恒的主题，“不变”只是相对而言罢了。要适应“变”，就要认识“变”的规律，掌握“变”的节奏，驾驭“变”的运行，才会由此，从“变”之中获得新生力量，推动整个社会的进步。就我们中华民族的发展史而言，几千年来，“求变”与“应变”并且创造“变化”中的进步，一直秉承并实践着“以我为主”和“博采各国之长”理念。我们中华民族的历史发展和社会进步，离不开人类文明的共同成果。打开我们中华民族发展史，我们就会发现：我们的先人同外界、同世界各民族的交往中，坚持以我为主、为我所用的原则，曾开展形式多样的对外交流，博采各国之长，吸引更多的人财物资源为我所用。这种兼收并蓄，使我们的文明得以延续而绵绵不断，愈发具有更多的活力。“以我为主”是“博采各国之长”的基础。“以我为主” 的“我” ，不是静态的“我”，而是一个动态的“我”，实际上就是以我们民族自身发展的需要作为向外国学习的基础。我们“博采”各国之长的目的，不是仅仅为了猎奇，而是为了发展、提升我们自己的综合国力。结合我们自身的发展要求，是我们向外国学习的动力。通过向外国学习，我们不断拓展自己的视野，吸收人类文明的智慧，寻找解决我们自己问题的方法。同时，正是以我们自身发展的要求为基础，我们才能来进一步分析什么是人家之长，什么是自己之短。这样，我们就可以具有敏锐的眼光，在世界文化的茫茫林海之中发现各种对我们有价值的文化养分，象蜜蜂采蜜一样，采集花粉，酿造蜂蜜。在这里，我们的前圣今贤上下求索，痴心不改，在可能的时空里，大范围、深层次的交流、碰撞和融合，正确认识自己，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，以容纳百川的胸怀虚心学习各国文化之长，我们才有如今这样强大的动力和广博的资源来创造和发展我们自己，以成长的自信雄立于世界之林。

由此可见，人类社会的发展是多种因素综合作用的结果。从人类的生存与发展的需要、利益、劳动以及在此基础上形成的经济、政治、文化的交互作用，揭示社会发展的基本动力机制。

由经济力、政治力、文化力的交互作用构成的动力机制给予社会发展的推动力应当是适度的。“适度”包括向度、量度与协和度三个指标。以适度为目标的社会发展动力机制的运行过程大致有动力源开发、动力转化、动力培育、动力分配、动力反馈五个主要环节。

不管是社会发展的根本动力、社会发展的协调动力，还是社会发展的精神动力，或者三者之间的相互作用，以及“五个环节”的具体运行，都需要招商引资之类的社会实际活动来充当并发挥润滑剂和助推器的作用，由此也才能从根本上推动社会的发展与进步。

特别是中国改革开放40年来，中国社会发生了巨大变化，世界也发生了巨大变化。这种社会综合情况的大变化和大进步确实是史无前例的。展望未来，这种变化和进步将会因为世界性竞争的来临，以更快、更高、更好为特色，不仅使中国人民获得更多的福祉，也会使人类共享我们的伟大进步的成果。

案例：

七个小矮人

相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。

第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间；阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果。反而耗得筋疲力尽，更让其他的4个人取笑不已。

但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

美好的愿景是团队组建的基础；明确的目标是团队成功的基础；团结协作则是团队成功的关键。

在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他4个人的想法。他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。

为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人。继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。

提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。知识是生产力，是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成部分，也可以通过有意识的学习获得。

当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅里莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又开始慢慢丧失。

团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要。

阿基米德非常着急。这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法。可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会。

性子急的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？”

“那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会找很长时间了！”爱丽丝答道。

“难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗？”苏格拉底反问道。

“干吗不早说哪？害得我们做了那么多的无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气。经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来。

相互指责只会使问题更加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。

一个团队里，具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题。

于是，这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下，大家决定开一次交流会，交流经验和窍门。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。

吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法。

在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。

没有火种，就没有光线；没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。

本以为是件简单的事，大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道，6个人费了半天的劲，还是无法生火——以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。

分工有利于提高效率，但分工会使得团队成员知识单一。在一个团队里，不能够让核心技术掌握在一个人手里。应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理。

在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了。小矮人们胜利了。通过对团队的有效管理，团队的目标终将实现。

引自《小故事网》06-12

点评：

这个案例虽说是童话故事，后来被有关人士改编为不同的艺术样式，产生过很大的劝诫世人的功用。但其中的团结互助，是最有教育意义的。俗话说：人心齐，泰山移。团结就是力量。七个小矮人，所以能从黑暗、孤立无援的绝境获得胜利，就是因为他们团结了起来，摈弃了怀疑，战胜了恐惧，坚定了信心，各自发挥了作用，大家齐心协力，拧成一股绳，通过团队合作与分工，终于战胜了艰险，重见了光明，也由此获得了新生。这种理念对于我们实践中的“招商引资”有着极为重要的启发意义、借鉴意义。

说明：